Începând cu luna august 2026, contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) în cotă de 10% se va extinde asupra mai multor categorii de concedii medicale, conform prevederilor Legii nr. 170/2026 care aduce modificări Ordonanței de Urgență nr. 158/2005.

Această măsură fiscală va genera o scădere a sumelor nete încasate de angajații aflați în incapacitate de muncă, obligând în același timp departamentele de resurse umane să actualizeze sistemele de calcul salarial, potrivit datelor furnizate de Redacția.ro.

Până în prezent, CASS se aplica doar unei părți restrânse din indemnizațiile de acest tip, însă noua reglementare lărgește considerabil baza de impozitare pentru veniturile generate începând cu luna a opta a anului 2026.

Noua regulă vizează indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă provocată de afecțiuni obișnuite sau accidente extrasalariale, sumele acordate pentru prevenirea îmbolnăvirilor și refacerea forței de muncă, precum și reducerile programului de lucru, carantina sau izolarea.

De asemenea, din august 2026, CASS de 10% se va reține și din indemnizațiile de maternitate, cele destinate îngrijirii minorilor bolnavi, sprijinului pentru pacienții oncologici sau din cele de risc maternal.

Spre deosebire de regimul aplicat până la finalul lunii iulie 2026, când doar anumite coduri de concediu erau taxate cu această contribuție, sfera a fost extinsă semnificativ, impactând direct veniturile beneficiarilor.

Singura excepție menționată în mod explicit de noua legislație se referă la indemnizațiile acordate pentru accidente de muncă și boli profesionale, care își păstrează regimul fiscal exceptat de la plata CASS.

Măsura presupune ca angajatorii să verifice riguros încadrarea fiecărui tip de concediu medical, o clasificare eronată putând genera greșeli în procedurile de salarizare aplicate lunar.